Mejoramos la envolvente de los edificios mediante la renovación o la instalación de revestimientos con disposición de aislamiento térmico, usando eco-materiales que permiten en la misma actuación, reducir de emisiones CO2 y optimizar la eficiencia energética.
Proporcionamos valor añadido al inmueble con el uso de materiales técnicamente perfectos aportando máximas puntaciones en las certificaciones BREEAM & LEED & WELL.
Con nuestra propuesta podrás optimizar tiempo y precio en la intervención, accediendo a subvenciones públicas que impulsan nuestras actuaciones.
Concienciados en la necesidad de integrar criterios de sostenibilidad en nuestras propuestas, tomamos una firme decisión de priorizar decisiones basadas en la economía circular y la creencia de transformación del sector de la edificación, para lograr una reducción del consumo de energía y de las emisiones, mediante la adopción de tecnologías eficientes y uso de energías renovables.
El presente de nuestra actividad no puede eludir los planes para impulsar la descarbonización, la eficiencia energética y el despliegue de energías renovables en el marco de la transición ecológica y digitalización para este fin.
Al establecer relaciones de negocio con otras empresas o profesionales se tendrá en cuenta como uno de los criterios de selección el que tengan asumidos principios de comportamiento y de gestión.
Ética profesional, integridad, honradez, lealtad, eficacia y responsabilidad ante nuestros grupos de interés, en todas las actuaciones, siempre con absoluto respeto a la legalidad vigente.
Espíritu de superación y mejora continua en el desempeño profesional con permanente orientación a la excelencia.
Transparencia en la difusión de la información, que ha de ser adecuada, veraz y contrastable y completa.
Creación de valor con búsqueda permanente de la rentabilidad y el crecimiento sostenible
Las personas determinan, de manera fundamental, la diferencia entre las empresas competitivas y las que no lo son, así como entre las que crean valor de forma sostenible y las que van perdiendo paulatinamente su capacidad de generar riqueza.
En este sentido, es esencial que las empresas definan, diseñen y difundan un modelo de gestión que promueva el bienestar no sólo físico y mental de sus profesionales, sino un clima laboral adecuado, agradable, satisfactorio y estimulante que genere confianza y motivación, lo que impulsará un desarrollo profesional y personal del equipo humano y redundará en una mayor creatividad y productividad, contribuyendo, por tanto, a la consecución de los objetivos empresariales.
Así, las iniciativas en materia de bienestar adaptadas a las necesidades empresariales reducen el absentismo, fomentan la satisfacción laboral, el compromiso de los profesionales y la fidelización de talento, estimulan la generación y el debate de ideas, promueven la innovación y la motivación, e incrementan el sentido de pertenencia a la empresa.
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